În cursul anului 2025 activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistriţa - Năsăud a avut ca obiectiv principal realizarea acţiunilor din „Programul de acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2025”, a obiectivelor stabilite potrivit Legii nr.108/1999, modificată şi completată si Legii nr.319/2006.

În această perioadă inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistriţa - Năsăud, au verificat 1759 de angajatori, ocazie cu care deficienţele constatate în domeniul Relaţiilor de Muncă şi al Securităţii şi Sănătăţii în Muncă au fost consemnate în actele de control şi s-au dispus 804 de măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate şi intrarea angajatorilor în legalitate.

Urmare controalelor efectuate atât în domeniul Relaţiilor de Muncă, cât şi în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă au fost aplicate 769 de sancţiuni contravenţionale, respectiv 554 de avertismente şi 215 de amenzi însumând 1 745 500 lei.

I. ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ

A. Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă al judeţului Bistriţa-Năsăud a avut ca obiectiv principal în domeniul Relaţiilor de Muncă şi al Evidenţei Muncii realizarea acţiunilor din Programul propriu de acţiuni pentru anul 2025, precum şi a obiectivelor desprinse din actele normative în vigoare în domeniul legislaţiei muncii, respectiv Legea nr. 108/1999 modificată şi completată cu Legea nr.51/2012, Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, completată şi modificată cu Legea nr.40/2011, O.U.G. nr. 56/2007, Legea nr.52/2011, H.G. nr.905/2017, Legea nr.367/2022.

În activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă al judeţului Bistriţa-Năsăud s-a urmărit schimbarea fundamentală a raportului dintre administraţie şi cetăţean, prin realizarea unui serviciu public în folosul exclusiv al cetăţeanului şi al celor care beneficiază de serviciile instituţiei noastre. Un accent deosebit s-a pus pe creşterea transparenţei activităţii şi pe coerenţa acţiunilor întreprinse de funcţionarii publici din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă al judeţului Bistriţa-Năsăud. În acest sens s-a urmărit aplicarea unitară a prevederilor legale privind raporturile de muncă şi evidenţa muncii prestată pe baza contractelor individuale de muncă şi s-a ţinut cont de necesitatea adaptării la complexitatea şi diversitatea situaţiilor cu care se confruntă inspectorii de muncă în îndeplinirea activităţilor.

Acţiunile de control au urmărit în principal creşterea rolului şi eficienţei Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistriţa-Năsăud prin conştientizarea angajaţilor şi angajatorilor cu privire la respectarea legislaţiei de muncă şi protecţie socială referitoare la încadrarea în muncă, modificarea, suspendarea şi încetarea raporturilor juridice de muncă şi depunerea REVISAL.

A crescut rigurozitatea în activitatea funcţionarilor publici şi în ceea ce priveşte motivarea şi formularea răspunsurilor la petiţiile adresate de cetăţeni, acţionându-se pentru scurtarea termenelor în care instituţia noastră comunică răspunsurile solicitate şi identificarea de soluţii legale pentru remedierea problemelor sesizate.

Obiectivele şi coordonatele care au fost avute în vedere în această perioadă au constat în:

asigurarea desfăşurării în condiţii optime a relaţiilor cu publicul atât la sediul central al Inspectoratului de Muncă al judeţului Bistriţa-Năsăud precum şi la nivelul punctului teritorial de lucru din Năsăud;
verificarea modului în angajatorii respectă prevederile Legii 53/2003-Codul Muncii, republicat, H.G.905/2017 privind registrul salariaţilor, Legii 62/2011 privind dialogul social, Legii 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional, Legii 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, ale O.U.G. nr.96/2003 privind protecţia maternităţii, O.U.G. nr.56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României;
primirea în audienţă a publicului, soluţionarea sesizărilor şi reclamaţiilor adresate de public instituţiei noastre;
asistenţă de specialitate şi consultanţă în domeniul relaţiilor de muncă;
înregistrarea Registrelor generale de evidenţă a salariaţilor în format electronic .

Un element important al demersului iniţiat de Inspecţia Muncii în vederea combaterii muncii subdeclarate a fost încheierea unui “Plan comun de acţiuni privind organizarea controalelor fiscale în cooperare cu Inspecţia Muncii”, încheiat între Agenţia Naţională de Administrare Fiscală şi Inspecţia Muncii.

B. În cursul anului 2025 s-a efectuat un număr de 1114 de acţiuni de control în domeniul relaţiilor de muncă la sediile sau punctele de lucru ale angajatorilor existenţi pe raza judeţului.

Urmare acestor acţiuni de control ale inspectorilor de la Corpul de Control Relaţii de Muncă au fost constatate următoarele abateri de la normele legale în vigoare, în domeniul legislaţiei muncii:

în conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003 - Codul Muncii, fapta angajatorului de a primi la muncă persoane pentru care nu au fost întocmite contracte individuale de muncă, în formă scrisă, anterior începerii raporturilor de muncă a fost sancţionată; numărul cazurilor constatate şi sancţionate contravenţional a fost de 42, aplicându-se amenzi în valoare de 1.040.000 lei pentru un număr de 52 de persoane care nu aveau întocmite contracte individuale de muncă,

- neînfiinţarea registrului şi/sau netransmitere a acestuia în formă electronică la I.T.M. B-N în termenele prevăzute de H.G. nr.905/2017 a fost sancţionată prin aplicarea a 122 de sancţiuni contravenţionale, respectiv 16 amenzi în cuantum de 72 000 lei şi 106 de avertismente;

pentru alte încălcări ale prevederilor Legii nr.53/2003-Codul Muncii au fost aplicate un număr de 119 de sancţiuni contravenţionale respectiv 74 de avertismente şi 45 de amenzi în cuantum de 162 000 lei;
pentru încălcări ale Legii nr.108/1999 republicată au fost aplicate 10 sancţiuni contravenţionale, respectiv un avertisment şi 9 amenzi în cuantum de 85 000 lei;
pentru încălcări ale Legii nr.16/2017 republicată au fost aplicate 6 sancţiuni contravenţionale, respectiv 6 avertismente;
pentru încălcări ale Legii nr.153/2017 republicată au fost aplicate 7 sancţiuni contravenţionale, respectiv 7 avertismente;
pentru încălcări ale Legii nr.52/2011 republicată a fost aplicată o sancţiune contravenţională, respectiv un avertisment;
pentru încălcări ale O.G. nr.37/2007 republicată a fost aplicată o sancţiune contravenţională, respectiv un avertisment;

Verificările efectuate în baza Legii dialogului social nr.367/2022, cu modificările şi completările ulterioare, au vizat un număr de 202 de angajatori.

Totalul sancţiunilor aplicate în cursul anului 2025 în domeniul relaţiilor de muncă a fost de 308 , din care 112 de amenzi în valoare de 1 359 000 lei şi 196 de avertismente.

Atât cu prilejul efectuării controalelor, cât şi cu cel al cercetării şi soluţionării scrisorilor şi reclamaţiilor, au fost dispuse măsurile legale care se impuneau în vederea restabilirii legalităţii precum şi pentru acordarea drepturilor cuvenite celor prejudiciaţi. Astfel, inspectorii de muncă din cadrul corpului de control relaţii de muncă au dispus angajatorilor prin actele de control un număr de 343 de măsuri legale pentru remedierea deficienţelor constatate.

II. ÎN DOMENIUL EVIDENŢEI MUNCII

În cursul anului 2025, în activitatea Compartimentului Administrare şi Monitorizare Relaţii de Muncă, Zilieri şi Contracte Colective de Muncă s-au înregistrat urmatoarele coordonate statistice:

- a fost înregistrat un număr de 57 de contracte colective de muncă şi un număr de 12

acte adiţionale la contractul colectiv de muncă.

III. ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂŢII ŞI SECURITĂŢII ÎN MUNCĂ

A. Activitatea desfăşurată de inspectorii de muncă din cadrul Direcţiei de Sănătate şi Securitate în Muncă în cursul anului 2025 a urmărit, în principal, realizarea obiectivelor prevăzute în Programul anual de acţiuni al I.T.M. Bistriţa - Năsăud şi ale campaniilor naţionale organizate de Inspecţia Muncii.

S-au efectuat, de asemenea, controale pentru rezolvarea sesizărilor şi reclamaţiilor, pentru expertizare în vederea autorizării, controale de tip sondaj în vederea identificării problemelor agenţilor economici, cercetarea accidentelor de muncă precum şi a evenimentelor.

Desfăşurarea acestor activităţi s-a realizat pe baza planificărilor lunare stabilite de către conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistriţa-Năsăud.

Astfel, au fost efectuate 645 de controale preventive la agenţi economici în perioada de referinţă.

Pentru deficienţele constatate în timpul acţiunilor de control şi de cercetare a accidentelor de muncă la persoanele juridice şi fizice au fost aplicate 461 de sancţiuni contravenţionale din care 103 de amenzi, în valoare totală de 386 500 lei şi 358 de avertismente. S-au dispus 461 de măsuri de remediere a deficienţelor şi de intrare a angajatorilor în legalitate.

În domeniul supravegherii pieţei au fost efectuate 73 de controale şi au fost controlate 806 de produse. Nu au fost depistate produse neconforme. Au fost dispuse măsuri de respectare, în continuare, a Directivelor Europene.

În urma verificării unor unităţi în vederea eliberării autorizaţiilor de funcţionare din punct de vedere al protecţiei muncii, au fost emise 40 de autorizaţii în baza Legii nr.319/2006. De asemenea a fost eliberat un număr de 26 de avize de documentaţie în baza Legii nr.126/1995. Au mai fost eliberate un număr de 33 de autorizaţii în conformitate cu condiţiile impuse de legislaţie pentru obţinerea autorizaţiilor/avizelor.

Nu au fost sistate activităţi.

Nu au fost dispuse opriri din funcţiune a echipamentelor de lucru.

B. Accidente de muncă

În cursul anului 2025, au fost înregistrate la I.T.M. Bistriţa-Năsăud 72 de accidente de muncă cu 72 de persoane accidentate, din care 3 persoane accidentate mortal şi 69 soldate cu incapacitate temporară de muncă.

În cursul anului 2025 au fost cercetate 4 cazuri de boală profesională.

IV. CAMPANII NAŢIONALE

În perioada 18.03 - 21.03.2025 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum şi prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile: ,,construcţii clădiri,, cod CAEN 41, ,,lucrări de geniu civil,, cod CAEN 42, ,,lucrări speciale de construcţii,, cod CAEN 43.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 20 acţiuni de control Au fost aplicate 2 sancţiuni contravenţionale, respectiv 2 avertismente. Au fost dispuse 2 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 23 de unităţi. Au fost aplicate 24 de sancţiuni contravenţionale, respectiv 19 avertismente şi 5 amenzi în cuantum de 19.000 lei. Au fost dispuse 24 de măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În perioada 16.06 - 20.06.2025 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile: ,,construcţii clădiri,, cod CAEN 41, ,,lucrări de geniu civil,, cod CAEN 42, ,,lucrări speciale de construcţii,, cod CAEN 43.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 27 de acţiuni de control Au fost aplicate 9 sancţiuni contravenţionale, respectiv 5 avertismente şi 4 amenzi în cuantum de 36.500 lei. Au fost dispuse 11 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 14 unităţi. Au fost aplicate 9 sancţiuni contravenţionale, respectiv 6 avertismente şi 3 amenzi în cuantum de 11.500 lei. Au fost dispuse 9 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În perioada 14-19.07.2025 s-a desfăşurat Campania naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile : “construcţii clădiri” cod CAEN 41, “ lucrări de geniu civil” cod CAEN 42, “ lucrări special de construcţii” cod CAEN 43.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 24 de acţiuni de control Au fost aplicate 13 sancţiuni contravenţionale, respectiv 9 avertismente şi 4 amenzi în cuantum de 27.500 lei, dintre care o amendă în cuantum de 20.000 lei pentru un caz de muncă nedeclarată. Au fost dispuse 9 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 21 de unităţi. Au fost aplicate 28 de sancţiuni contravenţionale, respectiv 15 avertismente şi 13 amenzi în cuantum de 48.000 lei. Au fost dispuse 28 de măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În perioada 21-26.07.2025 s-a desfăşurat Campania naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile hoteluri şi alte facilităţi de cazare, restaurante şi alte activităţi de servicii de alimentaţie( Cod CAEN 55, 56).

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 27 de acţiuni de control Au fost aplicate 8 sancţiuni contravenţionale, respectiv 5 avertismente şi 3 amenzi în cuantum de 100.000 lei, amenzile fiind aplicate pentru 5 cazuri de muncă nedeclarată. Au fost dispuse 4 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 17 unităţi. Au fost aplicate 10 sancţiuni contravenţionale, respectiv 8 avertismente şi 2 amenzi în cuantum de 6.500 lei. Au fost dispuse 10 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În perioada 28.07 - 01.08.2025 s-a desfăşurat Campania Naţională privind verificarea modului în care angajatorii cetăţenilor străini respectă prevederile legale din domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă, precum şi a prevederilor OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 24 de acţiuni de control. Nu au fost aplicate sancţiuni contravenţionale. Nu au fost dispuse măsuri .

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 10 unităţi. Au fost aplicate 6 sancţiuni contravenţionale, respectiv 6 avertismente. Au fost dispuse 6 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În perioada 07.07 - 19.09.2025 s-a desfăşurat Campania Naţională privind verificarea modului de respectare de către beneficiari, a prevederilor Legii nr.52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, cu modificările şi completările ulterioare precum şi a normelor de aplicare a acesteia, în domeniul relaţiilor de muncă şi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 10 acţiuni de control. A fost aplicată o sancţiune contravenţională, respectiv un avertisment. Nu au fost dispuse măsuri .

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 6 unităţi. Nu au fost aplicate sancţiuni contravenţionale. Nu au fost dispuse măsuri.

În perioada 25.04 - 30.09.2025 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum şi prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile: „agricultură” cod CAEN 01, „pescuitul şi acvacultura” cod CAEN 031 şi cod CAEN 032, „vânătoare şi, capturarea cu capcane a vânatului şi activităţi de servicii anexe” cod CAEN 017, „silvicultura şi alte activităţi forestiere” şi „exploatare forestieră” cod CAEN 021 şi cod CAEN 022.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 19 acţiuni de control. Nu au fost aplicate sancţiuni contravenţionale. Au fost dispuse 6 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 18 unităţi. Au fost aplicate 13 sancţiuni contravenţionale, respectiv 11 avertismente şi 2 amenzi în cuantum de 8.000 lei. Au fost dispuse 13 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În perioada 29.09- 03.10.2025 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniul industria alimentară - cod CAEN 10.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 25 de acţiuni de control Au fost aplicate 3 sancţiuni contravenţionale, respectiv 2 avertismente şi o amendă în cuantum 20.000 lei, amenda fiind aplicată pentru un caz de muncă nedeclarată. A fost dispusă o măsură pentru remedierea unei deficienţe constatată.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 25 de unităţi. Au fost aplicate 19 sancţiuni contravenţionale, respectiv 18 avertismente şi o amendă în cuantum de 4.000 lei. Au fost dispuse 19 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În perioada 13.10 - 17.10.2025 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniul Jocuri de noroc şi pariuri – cod CAEN 9200.

În perioada 12.11-19.11.2025 s-a desfăşurat Campania naţională pentru verificarea modului în care se respectă legislaţia în domeniul relaţiilor de muncă în transporul rutier.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 20 acţiuni de control. Au fost aplicate 7 sancţiuni contravenţionale, respectiv 4 avertismente şi 3 amenzi în cuantum de 33.000 lei. Au fost dispuse 16 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În perioada 24.11- 28.11.2025 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile: Depozitări - cod CAEN 5210 şi Manipulări inclusiv activităţi de curierat - cod CAEN 5224/5320.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 17 acţiuni de control. Nu au fost aplicate sancţiuni contravenţionale. Nu au fost dispuse măsuri.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 11 unităţi. Au fost aplicate 6 sancţiuni contravenţionale, respectiv 6 avertismente. Au fost dispuse 6 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În perioada 31.03- 12.12.2025 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum şi prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile: ,,construcţii clădiri,, cod CAEN 41, ,,lucrări de geniu civil,, cod CAEN 42, ,,lucrări speciale de construcţii,, cod CAEN 43.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 88 de acţiuni de control. Au fost aplicate 32 de sancţiuni contravenţionale, respectiv 16 avertismente şi 16 amenzi în cuantum de 205.500 lei. Au fost dispuse 53 de măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 63 de unităţi. Au fost aplicate 57 de sancţiuni contravenţionale, respectiv 48 avertismente şi 9 amenzi în cuantum de 29.000 lei. Au fost dispuse 57 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În perioada 08.12-12.12.2025 s-a desfăşurat Campania naţională pentru verificarea respectării prevederilor legale cu privire la condiţiile de funcţionare şi procedura de înregistrare a persoanelor juridice care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României ca agenţi de plasare forţă de muncă în străinătate.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 2 acţiuni de control. Nu au fost aplicate sancţiuni contravenţionale. Nu au fost dispuse măsuri.

În perioada 11.12 - 12.12.2025 s-a desfăşurat Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile: Activităţi ale altor organizaţii n.c.a. (asociaţiile de proprietari care au rol de administrare a proprietăţii comune) - cod CAEN 9499 şi Activităţi de servicii - suport combinate ( servicii administrare clădiri)- cod CAEN 8110.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Relaţii de Muncă au efectuat un număr de 9 acţiuni de control. Nu au fost aplicate sancţiuni contravenţionale. Nu au fost dispuse măsuri.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 9 unităţi. Au fost aplicate 9 sancţiuni contravenţionale, respectiv 9 avertismente. Au fost dispuse 9 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

V. ACTIVITATEA COMPARTIMENTULUI SISTEM INFORMAŢIONAL

În cursul anului 2025 a fost actualizat în permanenţă site - ul instituţiei, prin transmiterea informaţiilor importante legate de activitatea inspectoratului, prezentarea informaţiilor şi comunicatelor de presă precum şi a noutăţilor legislative.

VI. ACTIVITATEA COMPARTIMENTULUI LEGISLAŢIE CONTENCIOS

Din totalul de 215 de amenzi contravenţionale aplicate în perioada de referinţă, angajatorii au contestat în instanţă 23 procese verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor pentru sancţiuni aplicate în domeniul relaţiilor de muncă şi 2 procese verbale de constatare şi sancţionare a contravenţiilor pentru sancţiuni aplicate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

VII. ACTIVITATEA DE SOLUŢIONARE A PETIŢIILOR

În cursul anului 2025 a fost primit la Inspectoratul Teritorial de Muncă Bistriţa-Năsăud – Compartimentul Comunicare şi Relaţii cu Publicul un număr de 1037 de petiţii din care un număr de 316 de petiţii de la persoanele fizice şi persoane juridice, 690 de petiţii de la autorităţi şi instituţii publice, 11 petiţii anonime şi 20 de petiţii de la Inspecţia Muncii. Un număr de 934 de petiţii s-a depus în vederea soluţionării în domeniul relaţiilor de muncă, 31 de petiţii în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă şi 72 de petiţii în alte domenii de activitate ale instituţiei.

În cursul anului 2025 s-a răspuns la un număr de 951 de petiţii (o petiţie a fost în curs de soluţionare din luna decembrie 2024 ), 67 de petiţii au fost redirecţionate, 15 petiţii au fost clasate iar 5 petiţii sunt în curs de soluţionare, fiind în termen legal.

În cursul anului 2025 s-a răspuns, în termen legal, la 2 solicitări adresate în baza Legii nr.544/2001.

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistriţa – Năsăud va continua şi în perioada următoare, având ca prioritate îndeplinirea obiectivelor stabilite în Programul cadru de acţiuni al Inspecţiei Muncii, identificarea şi combaterea muncii fără forme legale, soluţionarea cererilor şi petiţiilor adresate instituţiei de cetăţeni, precum şi determinarea angajatorilor pentru a crea condiţii mai bune în ceea ce priveşte sănătatea şi securitatea la locul de muncă, în vederea diminuării riscului de accidentare şi îmbolnăvire profesională.

STEJEREAN JULIA GABRIELLA, RAŢIU DANIELA,

INSPECTOR ŞEF PURTĂTOR DE CUVÂNT

Articole și noutăți

COMUNICAT PRIVIND ACTIVITATEA INSPECTORATULUI TERITORIAL DE MUNCĂ BISTRIŢA - NĂSĂUD ÎN ANUL 2025

I. ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ