În cursul trimestrului I 2026 activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistriţa - Năsăud a avut ca obiectiv principal realizarea acţiunilor din „Programul de acţiuni al Inspecţiei Muncii pe anul 2026”, a obiectivelor stabilite potrivit Legii nr.108/1999, modificată şi completată si Legii nr.319/2006, modificată şi completată.

În această perioadă inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistriţa - Năsăud, au verificat 421 de angajatori, ocazie cu care deficienţele constatate în domeniul Relaţiilor de Muncă şi al Securităţii şi Sănătăţii în Muncă au fost consemnate în actele de control şi s-au dispus 249 de măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate şi intrarea angajatorilor în legalitate.

Urmare controalelor efectuate atât în domeniul Relaţiilor de Muncă, cât şi în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă au fost aplicate 217 de sancţiuni contravenţionale, respectiv 147 de avertismente şi 70 de amenzi însumând 1 147 000 lei.

 

I. ÎN DOMENIUL RELAŢIILOR DE MUNCĂ

Activitatea Inspectoratului Teritorial de Muncă al judeţului Bistriţa-Năsăud a avut ca obiectiv principal în domeniul Relaţiilor de Muncă şi al Evidenţei Muncii realizarea acţiunilor din Programul propriu de acţiuni pentru anul 2026, precum şi a obiectivelor desprinse din actele normative în vigoare în domeniul legislaţiei muncii, respectiv Legea nr. 108/1999 modificată şi completată cu Legea nr.51/2012, Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, completată şi modificată cu Legea nr.40/2011, O.U.G. nr. 56/2007, Legea nr.52/2011, H.G. nr.295/2025, Legea nr.367/2022, modificată şi completată .

În cursul trimestrului I 2026 s-a efectuat un număr de 241 de acţiuni de control în domeniul relaţiilor de muncă la sediile sau punctele de lucru ale angajatorilor existenţi pe raza judeţului.

Urmare acestor acţiuni de control ale inspectorilor de la Corpul de Control Relaţii de Muncă au fost constatate următoarele abateri de la normele legale în vigoare, în domeniul legislaţiei muncii:

• în conformitate cu prevederile Legii nr.53/2003 - Codul Muncii, fapta angajatorului de a primi la muncă persoane pentru care nu au fost întocmite contracte individuale de muncă,
• în formă scrisă, anterior începerii raporturilor de muncă a fost sancţionată; numărul cazurilor constatate şi sancţionate contravenţional a fost de 15, aplicându-se amenzi în valoare de 920.000 lei pentru un număr de 23 de persoane care nu aveau întocmite contracte individuale de muncă.
• neînfiinţarea registrului şi/sau netransmitere a acestuia în formă electronică la I.T.M. B-N în termenele prevăzute de H.G. nr.295/2025 a fost sancţionată prin aplicarea a 25 de sancţiuni contravenţionale, respectiv 5 amenzi în cuantum de 42 000 lei şi 20 de avertismente;
• pentru alte încălcări ale prevederilor Legii nr.53/2003-Codul Muncii au fost aplicate un număr de 32 de sancţiuni contravenţionale respectiv 17 de avertismente şi 15 de amenzi în cuantum de 47 000 lei;
• pentru încălcări ale Legii nr.108/1999 republicată a fost aplicată o sancţiune contravenţională, respectiv o amendă în cuantum de 5 000 lei;
• pentru încălcări ale Legii nr.16/2017 republicată au fost aplicate 6 sancţiuni contravenţionale, respectiv 6 avertismente;
• pentru încălcări ale Legii nr.81/2018 republicată a fost aplicată o sancţiune contravenţională, respectiv un avertisment;
• pentru încălcări ale Legii nr.52/2011 republicată a fost aplicată o sancţiune contravenţională, respectiv o amendă în cuantum de 6 000 lei.

Totalul sancţiunilor aplicate în cursul trimestrului I 2026 în domeniul relaţiilor de muncă a fost de 81 , din care 37 de amenzi în valoare de 1 020 000 lei şi 44 de avertismente.

Atât cu prilejul efectuării controalelor, cât şi cu cel al cercetării şi soluţionării scrisorilor şi reclamaţiilor, au fost dispuse măsurile legale care se impuneau în vederea restabilirii legalităţii precum şi pentru acordarea drepturilor cuvenite celor prejudiciaţi. Astfel, inspectorii de muncă din cadrul corpului de control relaţii de muncă au dispus angajatorilor prin actele de control un număr de 113 de măsuri legale pentru remedierea deficienţelor constatate.

 

II. ÎN DOMENIUL EVIDENŢEI MUNCII

În cursul trimestrului I 2026 în activitatea Compartimentului Evidenţa Muncii şi Contracte Colective de Muncă s-au înregistrat urmatoarele coordonate statistice:

• a fost înregistrat un număr de 12 contracte colective de muncă şi un număr de 5 acte adiţionale la contractul colectiv de muncă.

• la data de 31.03.2026 numărul angajaţilor activi în judeţul Bistriţa-Năsăud este de 9.498 cu un număăr de 64.736 salariaţi activi. Numărul contractelor individuale de muncă active la data de 31.03.2026 este de 74.169.
• în cursul trimestrului I 2026 s-au depus spre înregistrare 2 notificări cu privire la intenţia de concediere colectivă, în conformitate cu prevederile art.70 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii. Notificările se referă la intenţia de concediere colectivă, în perioada februarie- martie 2026, a unui număr estimativ de 320 de salariaţi din cadrul unor societăţi care activează în domeniul confecţiilor metalice.

 

III. ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂŢII ŞI SECURITĂŢII ÎN MUNCĂ

 A. Activitatea desfăşurată de inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă şi Supravegherea Pieţei în cursul trimestrului I 2026 a urmărit, în principal, realizarea obiectivelor prevăzute în Programul anual de acţiuni al I.T.M. Bistriţa - Năsăud şi ale campaniilor naţionale organizate de Inspecţia Muncii.

S-au efectuat, de asemenea, controale pentru rezolvarea sesizărilor şi reclamaţiilor, pentru expertizare în vederea autorizării, controale de tip sondaj în vederea identificării problemelor agenţilor economici, cercetarea accidentelor de muncă precum şi a evenimentelor.

Desfăşurarea acestor activităţi s-a realizat pe baza planificărilor lunare stabilite de către conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Bistriţa-Năsăud.

Astfel, au fost efectuate 180 de controale preventive la agenţi economici în perioada de referinţă.

Pentru deficienţele constatate în timpul acţiunilor de control şi de cercetare a accidentelor de muncă la persoanele juridice şi fizice au fost aplicate 136 de sancţiuni contravenţionale din care 33 de amenzi, în valoare totală de 137 000 lei şi 103 de avertismente. S-au dispus 136 de măsuri de remediere a deficienţelor şi de intrare a angajatorilor în legalitate.

În domeniul supravegherii pieţei au fost efectuate 18 de controale şi au fost controlate 209 de produse. Nu au fost depistate produse neconforme. Au fost dispuse măsuri de respectare, în continuare, a Directivelor Europene.

Nu au fost sistate activităţi.

Nu au fost dispuse opriri din funcţiune a echipamentelor de lucru.

 

B. Accidente de muncă

În cursul trimestrului I 2026, au fost înregistrate la I.T.M. Bistriţa-Năsăud 16 de accidente de muncă soldate cu incapacitate temporară de muncă.

Inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă au controlat un număr de 9 unităţi. Au fost aplicate 9 sancţiuni contravenţionale, respectiv 9 avertismente. Au fost dispuse 9 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

 

IV. ACTIVITATEA DE SOLUŢIONARE A PETIŢIILOR

 

În cursul trimestrului I 2026 a fost primit la Inspectoratul Teritorial de Muncă Bistriţa-Năsăud – Compartimentul Comunicare şi Indicatori Statistici un număr de 101 de petiţii din care un număr de 87 de petiţii de la persoanele fizice şi persoane juridice, 7 petiţii de la autorităţi şi instituţii publice şi 7 petiţii anonime. Un număr de 77 de petiţii s-a depus în vederea soluţionării în domeniul relaţiilor de muncă, 10 de petiţii în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă şi 14 de petiţii în alte domenii de activitate ale instituţiei.

În cursul trimestrului I 2026 s-a răspuns la un număr de 72 de petiţii (5 petiţii au fost în curs de soluţionare din luna decembrie 2025), 11 petiţii au fost redirecţionate, 11 petiţii au fost clasate iar 12 petiţii sunt în curs de soluţionare, fiind în termen legal.

În cursul trimestrului I 2026 s-a răspuns, în termen legal, la o solicităre adresate în baza Legii nr.544/2001.

 

STEJEREAN JULIA GABRIELLA,                                            RAŢIU DANIELA,

INSPECTOR ŞEF                                                                 PURTĂTOR DE CUVÂNT